الرئيسية / تقارير ومتابعات / جلسة حوارية حول ” تشغيل وتدريب العاطلين عن العمل بمدينة سبها “

جلسة حوارية حول ” تشغيل وتدريب العاطلين عن العمل بمدينة سبها “

  • فسانيا :: زهرة موسى :: مختار الزروق

نظمت جامعة سبها بالتعاون مع (منظمة رؤية المتميزين للتنمية والتطوير والخدمات) وبمساهمة من (منظمة خطوة بخطوة لسيادة القانون) جلسة حوارية حول تشغيل و تدريب العاطلين عن العمل بمدينة سبها ، و تطرقت الجلسة إلى عدة محاور أهمها ( المحور القانوني ، محور المعوقات ، ومحور الحلول والرؤية الاقتصادية، والاجتماعية) وذلك بمركز اللغات.

اسامه يوسف

قال ” أسامة يوسف إبراهيم ” رئيس الهيئة التنفيذية لاتحاد طلاب جامعة سبها ” كانت للجلسة عدة محاور أهمها ( المحور القانوني، محور المعوقات ، محور حلول الأوضاع الاجتماعية و الاقتصادية ). أضاف ” منذ أكثر من ستة أعوام و نحن في نفس المربع بالرغم من حديثنا الدائم في الجلسات و الندوات و الورشة، إلا أننا لم نستفذ شيئا ، استمروا هم في فسادهم و نحن استمررنا في التنظير على بعضنا البعض في الجلسات والندوات. أوضح” الفساد الذي يحدث بمدينة سبها هو فساد عقلي و ثقافي أكثر من كونه فساد إداري ، فإذا تم معالجة الفساد العقلي و الثقافي فيمكن معالجة الفساد الإداري بسهولة .

الدكتور :: المبروك ابوسبيحة

ذكر ” اليوم نجد شبابا من خارج مدينة سبها لديهم وظائف بسبها ، بينما الشباب السبهاوي يعاني من البطالة و عدم إيجاد فرص عمل . أفاد ” وقفت مع الشباب في أحد الاعتصامات بالرغم من أني موظف و لكن أناصرهم لأني شاب مثلهم وهم يطالبون بحقوقهم .

نوه ” مشكلة البطالة نحن سببها ، ف”دود الخل منه وفيه ” نحن مسؤولون عمايحدث الآن فشباب ثورة الفقراء الذين يطالبون بأبسط حقوقهم لم يلتفت لهم أحد بالرغم من أن مايطالبون به حقهم الشرعي . تابع الدكتور “المبروك ابوسبيحة “أستاذ علم الاجتماع بجامعة سبها “جاءات هذه الجلسة بعد العديد من الجلسات مع مؤسسات المجتمع المدني بسبها ، لإيجاد حلول لبعض الظواهر بالمدينة ، ومنها ظاهرة البطالة وهي نوعين: البطالة السلبية المقنعة وهي تكدس الموظفين ، وكذلك البطالة العادية المعروفة، تطرق زملائي للموضوع من عدة جوانب منها الجانب القانوني ، و محور المعوقات وهي عديدة جداً ، وكذلك محور الحلول التي يمكن أن تساعد في حل العقبات .

قال :: الدكتور ” علي حمد قجه ” خبير تدريب ” كانت الجلسة جيدة بادرة ممتازة ، ولكن يجب أن تكون بغير هذه الطريقة ، كان يجب دعوة جهات تختص في هذه المشكلة مثل (وزارة العمل ، مكتب التعليم ) فأنا كخبير تدريب يمكنني تجهيز الرؤية لهذه الجلسة ، ولكن في حالة معرفة احتياج سوق العمل لهؤلاء الخريجين نحتاج لتواجد جهات أخرى محتصة بهذا الأمر .

عبدالامين

أفاد ” الآن نحن نخرج بالكم بدون الكيف ، يجب ضبط هذا الوضع ، ومعرفة كل كلية كم نحتاج لخريجيها في السوق. كلية الطب البشري كم يحتاج سوق العمل من خريجيها ، و التمريض و أيضا المعاهد والمهن ، حتى يتم تقنين الأمر و حل مشكلة البطالة و تخفيف العبء على الدولة فالدولة تعين قطاعات معينة ، و القطاعات الأخرى مهمة و يجب أن تكون موجودة حتى نخفف من اعتمادنا على العمالة الأجنبية ، و تشغيل العمالة الوطنية و تخفيف مشكلة البطالة ، مثلا في البناء و التشييد و الطلاء و السباكة الصحية وغيرها .

وذكر ” أما أن نجلس جلسة كهذه نتحدث و عندما يأتي وقت التنفيذ لا نجد شيئا فلا فائدة منها. أكد ” من المستحيل أن يتم تعيين عدد كبير (14 ألف وظيفة ) فأين يتم توظيفهم ، و أين تلك القطاعات ، وأين أماكن الإنتاج بسبها ، المصانع انتهت و أغلقت ، فلا توجد مؤسسات يمكن أن توظف بها هذا العدد من الموظفين ، هل سيتم إدخالهم في الباحثين عن العملٌ هل توفرت السيولة المالية و التغطية لهذه الوظائف؟ كل هذه خزعبلات وضحك على عقولنا .

أشار إلى أنه ” القانون الليبي يضمن حقوق العمل و يكفلها ، سواء إن كان خريجا أو مؤهلا ، فالقانون الليبي واضح وصريح ، فمثلا في فترة ما احتجنا لممرضة لإعطاء حقن للمرضى و لم نجد ولكن تم توظيف مؤهلة (دورات تأهيلية في مجال التمريض) و استمرت في العمل و التزمت ، سنقوم بتأهيلها و تطويرها و تمكينها من العمل ، لأنه حينما احتجنا لخريجة تمريض لم نجد ولكن وجدنا خريجة الدورات التدريبية مؤهلة و عملت بجهد ، فهنا القانون الليبي يكفل حقها .

عبد الحميد السايح

“عبد الحميد أحمد السايح ” رئيس قسم التدريب بمنظمة المتميزين و عضو بغرفة التجارة و الصناعة ” جاءت فكرة إقامة هذه الجلسة بعد صدور قرار وزارة العمل و التأهيل ، بشأن إتاحة فرص التعيين بمدينة سبها و من تداعياتها خروج ما يسمى بثورة الفقراء ، هم يطالبون بحقوقهم و لكن ربما أخطؤوا بكيفية المطالبة بهذه الحقوق .

أضاف ” نحن كمنظمة منحتنا الجامعة فرصة توقيع مذكرة تفاهم مع مركز خدكات المجتمع ، المطلوب خلال هذه الجلسة التحدث بما يحدث في الشارع السبهاوي ، وليس بلغة الأكادميين و القانونيين ، فالقوانيين موجودة ولكن غير مفعلة .

نوه ” المشكلة التي تواجهنا هي مشكلة السلم الإداري و أقصد به بأنه لا يسمح للموظفين بأن يصعدوا إلى الإدارة ، هذا يرجع إلى ضعف الإدارة بمدينة سبها بصفة عامة . قال ” عبدالله لامين ” عضو المجلس البلدي سبها ” أشكرهم على دعوة الحضور لهذه الجلسة ، تعتبر خطوة مبدئية ، كان من المفترض أن تكون وزارة العمل متواجدة لأهميتها في هذه الجلسة .

أظهر ” لدي دراية ببعض الأمور بوزارة العمل ، ولهذا أعتقد بأننا بمدينة سبها إذا نظمنا أنفسنا نجد بأننا لا نعاني من مشكلة بطالة ، بل نعاني من عدم ثقة من أنفسنا، بأننا غير مؤهلين أصلا ً ، و سوق العمل يعمل بما هو موجود وهذا بسبب التراكم وليس بسبب النقص .

تابع ” يفترض أن تكون هناك أماكن تدريب و تأهيل بمدينة سبها ، و كذلك كنت أتمنى أن يكون رجال الأعمال متواجدين في هذه الجلسة ذلك نظراً للفرص التي يوفرها رجال الأعمال للشباب، فمن حق الشباب المطالبة بحقوقهم بتوفير الوظائف .

نوه ” المجلس البلدي ليس لديه القدرة حاليا لمجابهة هذه المشكلة فالمجلس مقيد و كل القوانين التي يعملها معطلة و غير مفعلة ، وإضافة إلى عدم صرف ميزانية للمجلس من الحكومتين ، وفي نفس الوقت نحن داعمون لكل الرؤى التي تقدمها المنظمات و الجهات و نحن السابقون بإذن الله

عن ss2018

شاهد أيضاً

ثقب أخر الذاكرة

شعر / محمد الكشكري ما عدت أحتمل الضجيج بداخليو الأنة الحمقاء تغتال السكينة حاسرةأنا لست ...

البحرية الأميركية تفسر عودة حاملة الطائرات “نيميتز” إلى الخليج

فسانيا – وكالات أمرت واشنطن حاملة الطائرات الأميركية “يو أس أس نيميتز” مع مجموعتها من ...

للتفاعل مع الموضوع قم بكتابة تعليق

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

%d مدونون معجبون بهذه: